Топ-10 российских компаний, лидирующих по качеству развития персонала (2024 год) — Аналитика

Рэнкинг компаний по качеству развития персонала

Агентство RAEX определило десятку лидирующих российских компаний в сфере развития персонала 

Управление кадрами — новое направление тематических рэнкингов RAEX. Агентство проанализировало у 160 компаний документы и практики, которые касаются работы с персоналом. К ней относятся охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, разнообразие и инклюзивность, права человека и социальные льготы.

Исследование учитывает данные компаний за 2022 год на основе обновленной методики, размещенной на сайте рейтингового агентства.

При исследовании агентство рассматривало такие показатели, как наличие политик и программ в сфере охраны труда и промышленной безопасности, прав человека, привлечения и удержания персонала, награждения и признания достижений сотрудников, многообразия и инклюзивности персонала, социальных льгот, предоставляемых сотрудникам сверх законодательства. Кроме этого, методикой предусмотрена оценка рисков и мероприятий, связанных с качеством развития персонала, а также сравнение социального пакета компаний, уровня травматизма и смертельных случаев на производстве, добровольной текучести кадров, эффективности процесса найма сотрудников, наличия обучения и тренингов в области прав человека, инклюзии и многообразия.

В лонг-лист исследования вошли 50 компаний из 160 участников, информация о которых отслеживается базой данных RAEX, которые раскрывают социальные показатели и чьи практики продемонстрировали хорошую эффективность в соответствии с методикой агентства.

Отраслевая структура рэнкинга представлена компаниями горнодобывающей промышленности и металлургии, химической промышленности, интегрированными нефтегазовыми компаниями и компаниями электроэнергетического сектора. Главным акцентом публикуемой информации в социальной сфере являются социальные льготы и привлечение талантов. Вопросы многообразия и инклюзивности остаются на периферии информационного поля. 

Наибольших успехов компании достигают в разработке стратегий и политик и в оценке достигнутых результатов. При этом система управления ESG-рисками остается не в фокусе публичной отчетности. 

В результате исследования сформирован топ-10 российских компаний, ставших лидерами по качеству развития персонала. Тройку лидеров составляют «Полиметалл», Сбербанк и «Полюс».

Успешные практики

«Полиметалл» последовательно придерживается подхода «нулевого травматизма», активно взаимодействуя с сотрудниками и организуя регулярное обязательное обучение в области охраны труда. С целью привлечения и удержания высококвалифицированного персонала компания предлагает конкурентное вознаграждение и социальные льготы, ежегодно индексирует базовый оклад в соответствии с уровнем инфляции для всех сотрудников. Для эффективного управления человеческими ресурсами дважды в год проводится исследование удовлетворенности и вовлеченности персонала в масштабе всей группы компаний. «Полиметалл» реализует программу «Молодые лидеры», которая позволяет оценить кадровый резерв и организовать индивидуальное обучение для обеспечения будущих потребностей компании в руководящих кадрах. 

Осознавая, что для найма людей с особыми физическими или ментальными потребностями необходим индивидуальный подход, компания берет на себя ответственность за создание инклюзивной среды. «Полиметалл» сотрудничает со специализированным кадровым агентством, которое подбирает кандидатов с ограниченными возможностями здоровья для работодателей, предоставляющих доступные рабочие места даже в удаленных регионах. В 2022 году для повышения осведомленности компанией был разработан интерактивный электронный курс по инклюзии, направленный на понимание особенностей людей с инвалидностью, а также людей, временно испытывающих особые физические или ментальные потребности. В 2022 году был подготовлен специальный учебный курс по правам человека для сотрудников. Для предотвращения нарушений в области соблюдения прав человека в к   омпании существуют каналы обратной связи, которые позволяют сотрудникам направить конфиденциальные обращения.

Сбербанк предоставляет своим сотрудникам возможность непрерывно развивать необходимые профессиональные навыки и компетенции на курсах, которые подобраны в соответствии с потребностями сотрудника, на основе искусственного интеллекта. Среди различных программ стажировок, непрерывного обучения и программ для кадрового резерва у «Сбера» есть корпоративный акселератор SberUp, который предоставляет каждому сотруднику возможность пройти интенсивное обучение предпринимательству и основам запуска стартапа.

Банк также проводит обучение сотрудников в области многообразия и инклюзивности. В частности, 85% сотрудников в 2022 году прошли обучение на ESG-курсах. Кроме этого, доступен обучающий курс «Сбер для всех», описывающий принципы многообразия, равенства и инклюзивности и помогающий сотрудникам общаться с людьми с инвалидностью.
В ходе реализации и поддержки программ в области соблюдения прав человека и равных возможностей «Сбер» предлагает программы женского лидерства, «SberTeam Активный возраст» для сотрудников в возрасте 55+, программы стажировок с дальнейшим трудоустройством для молодежи и программу трудоустройства людей с инвалидностью. 

«Полюс» реализует целый ряд образовательных программ по ОТиПБ. Система управления ОТ, ПБ и ООС «Полюса» охватывает 100% сотрудников и подрядчиков, что позволяет организовать эффективную систему управления охраной труда и промышленной безопасностью. Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в 2022 году также свидетельствует об успешности подходов «Полюса» к организации безопасности на производстве.

Для привлечения и удержания талантов компания организует ряд разнонаправленных мероприятий: проводит опросы и анкетирование сотрудников и регулярно расширяет перечень социальных льгот. Помимо базовых составляющих социального пакета, в 2022 году «Полюс» запустил проект SMARTmed. Его цель — создание единой непрерывной системы наблюдения за здоровьем работников с момента приема на работу до выхода на пенсию. В социальный пакет

«Полюс» также входит поддержка сотрудников при выходе на пенсию. Для обеспечения комфортного режима труда и улучшения здоровья сотрудников компания уделяет внимание созданию условий для занятий спортом. 
Компания демонстрирует приверженность соблюдению прав человека. «Полюс» имеет «Политику по правам человека», в которой заявляется о недопущении дискриминации, неравной оплаты за равный труд, признаются права работников на свободу профессиональных объединений. Компания также проводит для сотрудников специализированное обучение по правам человека и имеет анонимную горячую линию для обращений. Отсутствие случаев дискриминации в 2022 году свидетельствует об эффективности принимаемых мер.