«В качестве негативного фактора я бы отметил растущий дефицит высококвалифицированных IT-кадров»

Андрей Сыкулев, Генеральный директор компании «Синимекс»

— Расскажите, пожалуйста, какие факторы способствовали росту выручки вашей компании в 2020 году?

— Что касается разработки программного обеспечения (ПО), то увеличение выручки в основном обусловлено растущим спросом на outstaff в agile-проекты со стороны как старых, так и новых заказчиков. Растёт спрос на услуги по разработке ПО со стороны заказчиков в новых для нас отраслях — нефтегазовой сфере, машиностроении и других.

В качестве негативного фактора я бы отметил растущий дефицит высококвалифицированных IT-кадров. Это приводит к росту стоимости труда и, как следствие, к удорожанию IT-услуг в целом, что, в свою очередь рано или поздно приведёт к замедлению спроса. Спрос начнет смещаться из стремительно дорожающей заказной разработки к более приемлемым по стоимости тиражируемым в той или иной степени решениям.

— С чем был связан спрос на услуги и работы со стороны существующих заказчиков?

— Спрос со стороны заказчиков сместился в сторону спроса на «рабочие руки», замещая запросы на проекты «под ключ», заказную разработку. Как таковая разработка ПО перестаёт быть делом специализированных IT-компаний. Каждая мало-мальски крупная компания из любой практически отрасли становится сегодня разработчиком ПО. Для специализированных IT-компаний, разрабатывающих ПО, это и хорошо, и плохо.

С одной стороны, мы видим, что рынок растёт, спрос на IT растёт. С другой стороны, IT-компании конкурируют с in-house-разработкой. Сегодня на рынке складывается мнение, что in-house всегда лучше: точнее, быстрее, дешевле.

Это далеко не всегда правда. IT-компаниям надо научиться доказывать бизнесу клиентов, что заказная разработка во многих случаях эффективнее и результативнее, чем in-house. У IT-компаний есть множество преимуществ: больше возможностей многократного использования опыта и наработок, больше возможностей воспитывать высококлассных специалистов — за счёт разнообразия проектов и опыта, и не только. Хотя, конечно, мы отдаём себе отчёт в том, насколько сильны наши клиенты-конкуренты, риск (и соблазн) превратиться из IT-компании в агентство по подбору персонала очень велик.