«Мы продолжаем придерживаться стратегии создания ценности для наших заказчиков»

Анатолий Демкин, исполнительный директор, компания «Эвола»

— Какие факторы способствовали росту выручки вашей компании в 2024 году?

— В 2024 году компания «Эвола» достигла роста выручки на 13 %. Основным фактором этого стала наша бизнес-стратегия, ориентированная на адаптивность предлагаемых услуг и решений в ответ на развивающийся и меняющийся спрос на рынке. Мы продолжаем придерживаться стратегии создания ценности для наших заказчиков, помогая им реализовывать стратегические инициативы и способствовать их долгосрочному успеху. Кроме того, значительное внимание уделяется инвестированию в развитие команды, включая изучение новых решений, платформ и повышение компетенций и экспертизы наших сотрудников.

— Увеличился ли объем работ для существующих заказчиков? Появились ли новые клиенты? Связано ли увеличение числа клиентов с уходом иностранных компаний из российского сегмента?

— Объем работ для существующих заказчиков увеличился. Это обусловлено двумя основными факторами: нашими долгосрочными партнерскими отношениями с клиентами и качественными доработками существующих запросов, которые мы осуществляем в соответствии с потребностями клиентского бизнеса.

В 2024 году мы заключили новые контракты, что стало результатом нашего активного участия и побед в тендерах, а также успешной переговорной кампании. Наш высокий уровень экспертизы и расширение портфеля предоставляемых услуг сыграли ключевую роль в привлечении новых клиентов. Уход иностранных компаний из российского сегмента не является основным фактором появления новых заказчиков для нашей компании.

— Какие ИТ-решения пользовались наибольшим спросом и остаются востребованными сейчас?

— По нашему опыту, в сфере управления человеческими ресурсами был и продолжает оставаться повышенный спрос на целый ряд решений. Платформы для удаленной работы — инструменты для видеоконференций и совместной работы. Системы управления талантами — решения для автоматизации процессов найма и адаптации сотрудников. Аналитика данных и HR-аналитика — инструменты для анализа информации о сотрудниках, которые помогают принимать обоснованные решения на основе данных. Решения для управления благополучием сотрудников — программы и приложения, направленные на поддержку физического и психического здоровья персонала, становятся все более популярными. Платформы для обучения и развития — онлайн-платформы для обучения.

— На ваш взгляд, что окажет благотворное влияние на развитие ИТ-сферы в краткосрочной перспективе?    

— В краткосрочной перспективе важными для развития ИТ-сферы станут следующие аспекты: внедрение новых технологий, таких как искусственный интеллект, машинное обучение; государственная поддержка — программы и инициативы, направленные на поддержку ИТ-компаний и стартапов; инвестиции в образование и профессиональную подготовку специалистов; развитие цифровой инфраструктуры, включая высокоскоростной интернет и облачные технологии; укрепление связей между компаниями, университетами и исследовательскими центрами, что может способствовать обмену знаниями и ускорению инноваций.