Приглашаем аутсорсинговые компании и группы к участию в рэнкинге — Методика

Проект «Аутсорсинг учётных функций», 2026 год

Условия участия и методика рэнкингов

О проекте

Ежегодно в рамках комплексного аналитического проекта «Российский аудит и консалтинг» рейтинговое агентство RAEX («РАЭКС-Аналитика») составляет списки (рэнкинги) крупнейших компаний и групп в области аутсорсинга учётных функций. Цели рэнкингов «Аутсорсинг учётных функций» — обозначить ведущих представителей сферы аутсорсинга финансовых и кадровых бизнес-процессов, повысить их известность на этом рынке профессиональных услуг.

Рэнкинги «Аутсорсинг учётных функций» составляются командой RAEX с 2010 года. Архив выпусков рэнкингов доступен на сайте агентства: https://raex-rr.com/all_rankings/.

Основой рэнкингов являются сведения, предоставленные и заверенные участниками. Верификация сведений проводится составителем рэнкингов по статистическим формам (форма № 2 бухгалтерской отчётности, налоговая декларация, форма расчётов по страховым взносам) и в источниках «СПАРК-Интерфакс» и «Ресурс БФО». Сведения, противоречащие методике проекта, в рэнкинг не принимаются.

В рэнкингах участвуют компании, зарегистрированные на территории РФ и предоставляющие услуги в области аутсорсинга учётных функций внешним клиентам.

Участник автоматически включается во все рэнкинги в соответствии с информацией о выручке и её структуре в анкете.

В рамках рэнкингов к аутсорсингу функций учёта относятся: ведение всего бухгалтерского учёта клиентской компании, включая постановку и (или) восстановление на начальном этапе, а также частичное ведение бухгалтерского учёта по отдельным объектам и (или) участкам учёта; ведение отдельных участков учёта (расчёт зарплаты, расчёты с подотчётными лицами, поставщиками); составление на регулярной основе бухгалтерской и налоговой отчётности по российским стандартам бухгалтерского учёта, а также финансовой отчётности по МСФО; кадровое делопроизводство и кадровый учёт;

юридическое сопровождение бизнеса; ИТ-аутсорсинг, горячая линия и техническая поддержка, сопутствующие аутсорсингу учётных функций; подбор персонала в рамках договоров аутсорсинга кадрового учёта (все расшифровки приведены далее по тексту).

Для участия в рэнкингах нужно прислать заполненную анкету и заверенный подписью руководителя и печатью организации бланк подтверждения (последний лист из анкеты). Для группы компаний бланк заверяется печатью головной компании и подписью её руководителя. Порядок заполнения анкеты представлен в инструкции.

New! Отзыв информации, предоставленной для публикации в рэнкинге, может быть осуществлён по инициативе его участника только при уведомлении составителя рэнкинга не менее чем за две недели до запланированной даты публикации.

New! Отзыв или корректировка информации, представленной для участия, после публикации рэнкинга невозможны (основанием в отказе является предоставленный участником бланк подтверждения с информацией, заверенной фирменной печатью компании и подписью руководителя).

New! Опубликованная в рэнкинге информация может быть скорректирована по инициативе составителя рэнкинга, если им допущена техническая ошибка. Корректировка информации может сопровождаться релизом на сайте составителя.

Анкету и скан-копию её бланка подтверждения нужно прислать по адресу consulting@raex-a.ru до 20 апреля 2026 года. Сведения включаются в рэнкинги после получения анкеты и подтверждающих форм, оплаты услуг по обработке информации и верификации организатором анкетных данных.

Основной источник публикации рэнкингов — сайт агентства RAEX (www.raex-rr.com). Предложения и отзывы в рамках проекта принимаются по e-mail: consulting@raex-a.ru.

Рэнкинги «Аутсорсинг учётных функций»

В рамках проекта составляются список крупнейших групп и компаний, ранжированных по показателю выручки, полученной от услуг в области аутсорсинга учётных функций, а также субрэнкинги по направлениям аутсорсинга учёта.

Участники рэнкингов: организации и группы, зарегистрированные на территории РФ, с опытом предоставления внешнему, не связанному с аутсорсинговой компанией клиенту услуг регулярного обеспечения его учётных функций.

Агентство допускает возможность составления дополнительного рэнкинга для компаний и групп, в том числе общих центров обслуживания, имеющих связь (или зависимость) с крупными промышленными и/или финансовыми компаниями и холдингами, которым они оказывают соответствующие услуги. Критерий ранжирования в таком рэнкинге — суммарная выручка от услуг аутсорсинга в соответствии с отчётностью компании (для группы компаний рассматриваются отчётности всех её участников).

Участие в рэнкинге фирм, связанных с промышленными или финансовыми компаниями и холдингами, возможно только при наличии у составителя рэнкингов годовой отчётности (и пояснений к ней) таких фирм (участвующих в рэнкинге).

Критерий ранжирования в рэнкингах — суммарная выручка от услуг аутсорсинга функций учёта за исследуемый период. Дополнительные критерии — для субрэнкингов по направлениям аутсорсинга — это выручка, полученная от аутсорсинга бухгалтерского и налогового учёта, расчёта заработной платы, подготовки отчётности, кадрового учёта и других направлений аутсорсинга учёта.

Выручка от аутсорсинга учёта не должна включать доходы от других видов деятельности. Не может учитываться доход от оказания услуг, не связанных с регулярным (не менее одного года) обслуживанием учётных функций клиента.

Доход от консалтинга в области бухгалтерского, налогового или кадрового учёта может учитываться в качестве выручки от аутсорсинга в том случае, если такой консалтинг является регулярным процессом при аутсорсинге учёта клиента.

Если подготовка финансовой отчётности (РСБУ, МСФО) не является разовой услугой и выполняется на регулярной основе (договор регулярного или постоянного обслуживания), то полученный от этого доход является выручкой от аутсорсинга.

Выручку подтверждает скан-копия формы № 2 бухгалтерской отчётности или налоговая декларация с квалифицированной электронной подписью. Отказ от предоставления формы даёт право организатору рэнкинга не предоставлять услуги по обработке информации. Для подтверждения объёма выручки организатор вправе запросить примеры трёх-пяти крупнейших клиентов, для которых были выполнены работы за исследуемый период. Крупнейшие клиенты — это организации, обеспечившие наибольший объём выручки

Организатор не запрашивает отчётность в том случае, если выручка в анкете совпадает с выручкой, отражённой в системах «СПАРК-Интерфакс» или «Ресурс БФО».

Если информация из формы № 2 или налоговой декларации, предоставленной составителю рэнкингов, отличается от аналогичных по смыслу показателей, отражённых в источниках проверки сведений (которые основаны на информации из форм, предоставляемых в органы налоговой системы и государственной статистики), то составитель вправе отказать в предоставлении услуг или опровергнуть сведения, включённые в рэнкинг. При выявлении намеренного искажения информации со стороны участника его участие в рэнкинге не допускается.

Если при сверке информации о выручке и зависимости компаний в группе организатор находит существенные отличия, указывающие на то, что информация, предоставленная участником, искажена, то он вправе не оказывать услуги по включению в рэнкинги. Основанием для этого становится несоответствие предоставляемой информации методике и условиям участия. Если преднамеренное искажение информации выявлено после размещения рэнкингов, то опубликованные сведения опровергаются и компания к участию в следующем проекте не допускается.

Организатор вправе запросить у участника пояснения по факторам достижения выдающихся результатов, если годовые темпы роста его выручки превышают 30 %. Отказ в предоставлении комментария даёт право организатору не указывать в рэнкинге темп роста выручки участника.

Заверяя анкету, участник удостоверяет право составителя рэнкингов получить из иных источников, в том числе государственных, информацию, подтверждающую сведения, направленные для рэнкинга и публикации. При отличии показателей в сравнении с другими источниками и отсутствии пояснений со стороны участника составитель вправе не оказывать услуги или опровергнуть опубликованную в рэнкинге информацию.

Начиная с 2021 года средняя численность специалистов отражается в рэнкингах по следующему принципу: среднее число специалистов приводится исходя из среднесписочной численности всех сотрудников, указываемой в форме расчётов по страховым взносам (см. титульный лист формы). Если в рэнкинге участвует группа, то основой для расчёта средней численности специалистов будет соответствующая форма каждой компании группы. Средняя численность специалистов, отражаемая в рэнкинге, может включать работников, работающих по совместительству, договорам ГПХ.

Консолидированная информация

 

Если в рэнкинге позиционируется группа компаний, то в анкете приводятся суммарные показатели её участников. При этом доход от аутсорсинга учётных функций, отражаемый в анкете, не должен включать выручку от другой деятельности. Суммарный доход от аутсорсинга учётных функций может включать в себя выручку только тех участников группы, которые работают в этой сфере. Предоставляя информацию о группе, в анкете нужно указать внутригрупповой оборот (доход от операций между компаниями, входящими в группу) — он не может учитываться в качестве выручки от услуг аутсорсинга.

При позиционировании группы, в анкете указывается признак зависимости её компаний. Организатор рэнкинга проверяет данные о составе группы и вправе запросить информацию, подтверждающую зависимость компаний. Отказ в подтверждении даёт организатору право не учитывать показатели группы или её отдельных лиц. В рэнкинге компания может быть участником только одной группы.

Критерии зависимости и аффилированности, учитываемые в рэнкингах:

Зависимость по отношению к головной компании (ДЗО): головная компания, позиционируемая в рэнкинге, или компания из группы, выбранная для позиционирования в рэнкинге (или управляющая компания группы), имеет дочерние или зависимые (доля не менее 20 %) компании в области аутсорсинга учётных функций.

Зависимость от ДЗО головной компании: дочерняя или зависимая компания в области аутсорсинга владеет (не менее 20 %) другими компаниями в этой области, а они, в свою очередь, могут владеть другими компаниями этой сферы (не менее 20 %), и так далее.

Зависимость через бенефициаров: учредитель или совладелец (от 20 %) головной позиционируемой компании (или другой компании группы, выбранной для позиционирования) является учредителем, или совладельцем (от 20 %), или единоличным исполнительным органом (ЕИО) других компаний (аутсорсинг учёта).

Зависимость через бенефициаров в ДЗО: учредитель или совладелец (от 20 %) компании, зависимой (любой признак, приведённый в методике) от головной позиционируемой (или выбранной для позиционирования) организации, является учредителем, или совладельцем (от 20 %), или ЕИО других компаний (аутсорсинг учёта).

Зависимость через ЕИО головной компании: ЕИО головной (позиционируемой) или выбранной для позиционирования компании является ЕИО, или учредителем, или совладельцем (от 20 %) других компаний (аутсорсинг учёта).

Зависимость через ЕИО в ДЗО: ЕИО компании, зависимой от головной позиционируемой или от выбранной для позиционирования организации (любой признак, приведённый в методике), является ЕИО, или учредителем, или совладельцем (от 20 %) других компаний (аутсорсинг учёта).

Признаки зависимости должны действовать в исследуемом периоде (на протяжении как минимум полугода). Если рэнкинг составляется по итогам 2025 года, то признаки зависимости должны быть актуальными в 2025 году. Признаки зависимости срабатывают также в отношении индивидуальных предпринимателей (ИП). Например, ИП может быть владельцем (от 20 %) или ЕИО консалтинговых компаний (которые, в свою очередь, тоже могут иметь ДЗО в этой области или владельцев (от 20 %), у которых также могут быть другие компании этой сферы, и так далее). Выручка ИП за исследуемый период подтверждается декларацией с квалифицированной электронной подписью (КЭП).

Название группы приводится в соответствии с наименованием её головной организации или зарегистрированной торговой маркой. Организатор вправе привести в рэнкинге сносу с информацией о владельце торговой марки. Допускается участие с названием фирмы, созданной собственниками с целью управления компаниями группы.

Проверка информации о выручке, приведённой в анкете, проводится по форме № 2 бухгалтерской отчётности (или налоговой декларации с КЭП), а также в источниках «СПАРК-Интерфакс» и «Ресурс БФО». Если участник — это группа, включающая аудиторские компании, то выручка этих компаний подтверждается формой № 2-аудит.

При позиционировании группы её головная (или управляющая) компания предоставляет подтверждающие документы всех компаний, которые консолидированы в анкете, заверяет данные о группе, несёт ответственность за достоверность сведений.

New! Начиная с 2024 года обязательным условием для участия в рэнкингах «Аутсорсинг учётных функций» является согласие участника на публикацию на сайте организатора сведений о составе его группы, участвующей в рэнкинге. Состав группы (названия лиц, входящих в группу, и их ИНН) раскрывается в следующих случаях:

• если организатор не может верифицировать в источниках информации «СПАРК-Интерфакс» и «Ресурс БФО» выручку хотя бы одного из лиц группы и при этом единственным подтверждением выручки такого лица является отчётность или декларация, предоставленная самим участником рэнкингов;
• если организатор не может верифицировать в источниках информации зависимость лиц, заявленных в анкете в качестве участников группы, и при этом единственным источником информации о зависимости лиц в группе является сам участник рэнкингов.

Также состав группы может быть размещён в профиле участника на сайте агентства и по инициативе самого участника (в целях позиционирования своей группы).

 

Определения

Аутсорсинг — регулярная передача внутренних бизнес-процессов компании-клиента внешнему, не связанному с этой компанией специализированному подрядчику. Аутсорсинг учётных функций — деятельность, связанная с аутсорсингом бухгалтерского, налогового и кадрового учёта.

Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учёта: регулярное ведение бухгалтерского и налогового учёта с подготовкой бухгалтерской и налоговой отчётности (полное бухгалтерское обслуживание), включая постановку и (или) восстановление на начальном этапе; частичное ведение бухгалтерского учёта по отдельным объектам и (или) участкам, включая подготовку иных видов отчётности (государственная статистическая, специализированная управленческая для руководства компании, специализированная ведомственная при наличии ведомственного контроля по разным основаниям) и сопровождение во время проверок.

Аутсорсинг расчёта заработной платы: ведение расчётов с персоналом и физическими лицами; подготовка соответствующих отчётностей, включая подготовку отчётностей (государственная статистическая, специализированная управленческая для руководства компании, специализированная ведомственная при наличии ведомственного контроля по разным основаниям) и сопровождение во время проверок.

Аутсорсинг подготовки бухгалтерской и налоговой отчётности (РСБУ) (выручка этого направления может отражаться отдельно, если у компании есть постоянный опыт оказания таких услуг отдельно от регулярного ведения бухгалтерского и налогового учёта и она оказывала эти услуги в исследуемом периоде): регулярное составление отчётности на основе реестров учёта клиента, сдача отчётности, представление интересов в государственных контролирующих и исполнительных органах.

Аутсорсинг подготовки финансовой отчётности по МСФО (или иные стандарты и правила, отличные от российских): регулярное составление отчётности по МСФО на основе реестров клиента, включая подготовку отчётности по US GAAP.

Аутсорсинг кадрового учёта и кадрового делопроизводства: ведение трудовых договоров и внутреннего нормативного документооборота, связанного с трудовыми отношениями; оформление приёма и увольнения, отпусков и командировок, приказов; подготовка штатного расписания и табеля учёта рабочего времени; документирование дисциплинарных взысканий, материальной ответственности.

Юридическое сопровождение бизнеса: сопровождение проверок в государственных органах; сопровождение и представительство в судах, а также перед государственными органами; услуги поддержки в рамках регистрации и ликвидации компаний, находящихся на аутсорсинг-обслуживании, регистрация организационных изменений.

ИТ-аутсорсинг, включая услуги горячей линии и технической поддержки, услуги и работы, сопутствующие аутсорсингу учётных функций: SaaS, Setup, Call-Center, Logistics, BackOffice; поддержка ERP-систем 1С и SAP, других кадровых систем, бухгалтерских и зарплатных приложений; внедрение и сопровождение учётных систем, разработка и поддержка баз данных, предоставление ПО и ИТ-инфраструктуры в аренду.

New! Подбор персонала в рамках договоров аутсорсинга кадрового учёта (выручка от подбора персонала не должна превышать 25 % от дохода, полученного от услуг по договорам аутсорсинга кадрового учёта).

Иные виды услуг в рамках регулярного обслуживания по договорам аутсорсинга учётных функций (для участия необходимо обязательно привести все примеры соответствующих направлений услуг).

По вопросам предоставления информации, пожалуйста, обращайтесь по электронной почте consulting@raex-a.ru или по телефону (495) 617-07-77 (доб. 1668).

 

Благодарим вас за сотрудничество!