Результаты рейтинга 2019 года — Методика

Методика

Методика рейтинга

Положение и методика рейтинга директоров по закупкам RAEX

1. Общие положения
   1. Настоящая Методика является основой для подготовки Независимого рейтинга лучших руководителей закупок крупных российских компаний RAEX (в дальнейшем – Рейтинг)
   2. Рейтинг представляет собой агрегированную оценку участников экспертной группы профессиональной репутации специалистов, осуществлявших руководство структурными подразделениями крупных компаний, которые уполномочены регулировать и/или управлять закупочной деятельностью данных компаний, в течение трех лет до момента публикации Рейтинга, либо занимающих соответствующие позиции на момент публикации Рейтинга.
   3. Рейтинг подготавливается ежегодно.
   4. В целях подготовки Рейтинга к группе крупных компаний относятся имеющие российскую регистрацию хозяйственные общества всех форм собственности, годовой объем реализации которых в течение трех лет до момента публикации Рейтинга превышал 5 млрд. рублей.
2. Основные принципы подготовки Рейтинга
   1. Рейтинг составляется на основе опроса специалистов, осуществляющих руководство закупочной деятельностью в крупных российских компаниях.
   2. Подготовка Рейтинга осуществляется в два этапа:
      1. В рамках первого этапа определяется короткий список номинантов. Перечень номинантов определяется закрытым голосованием участников экспертной группы.
      2. В рамках второго этапа участники короткого списка номинантов путем закрытого голосования определяют места друг друга в общем рэнкинге, а также частных рэнкингах, составляемых по отдельным частным критериям.
   3. Состав экспертной группы определяется Агентством на основании открытых данных. В экспертную группу включаются руководители закупок крупных компаний (в соответствии с п. 2), занимающих соответствующие позиции на момент начала подготовки Рейтинга. Включение экспертов в экспертную группу осуществляется исключительно с их согласия на участие в подготовке рейтинга. Имена и должности экспертов с их согласия публикуются на официальном сайте Агентства.
   4. Имена и должности участников экспертной группы публикуются с их согласия на странице Рейтинга на интернет-сайте Агентства.
   5. В состав участников экспертной группы автоматически включаются участники короткого списка номинантов предыдущего года, вне зависимости от занимаемой ими на момент начала подготовки Рейтинга должности.
   6. Каждый специалист, включенный в экспертную группу, вправе выдвинуть не более пяти кандидатур для включения в короткий список номинантов, исключая собственную. Выдвижение номинантов осуществляется путем заполнения анкеты, рассылаемой Агентством, либо заполнения электронной формы на сайте Агентства.
   7. В короткий список номинантов включаются кандидаты, упомянутые не менее чем в трех верифицированных анкетах участников экспертной группы.
   8. Все участники короткого списка номинантов включаются в итоговый Рейтинг.
   9. Рейтинг публикуется в виде ранжированного списка номинантов (рэнкинга) по одной общей номинации, а также по десяти частным номинациям.
   10. Позиции номинантов в Рейтинге по общей номинации, а также по частным номинациям определяется на основании оценок, выставляемых участниками короткого списка номинантов в ходе анкетирования.
   11. Все участники итогового Рейтинга являются лауреатами Рейтинга и имеют право на получение официального удостоверения Агентства «Участник независимого рейтинга лучших руководителей закупок в крупных компаниях. По оценкам профессионалов закупочной отрасли» с указанием года составления Рейтинга, в который данный участник был включен.
3. Порядок подготовки Рейтинга
   1. В рамках первого этапа формируется короткий список номинантов. Проведение первого этапа подготовки Рейтинга осуществляется в соответствии со следующим порядком:
      1. Анкета, рассылаемая участникам экспертной группы, содержит следующий вопрос: «Если бы вам поручили нанять руководителя закупок крупной компании, кого вы пригласили бы в первую очередь?».
      2. Участник экспертной группы может назвать не более пяти номинантов, исключая собственное имя.  
      3. Анкета рассылается участникам экспертной группы по электронной почте и заполняется ими в электронной форме. Участники экспертной группы высылают заполненные анкеты Агентству по электронной почте.  
      4. Право на выдвижение номинантов также имеет любой специалист, соответствующий критериям, перечисленным в пп. 1-2, путем заполнения специальной формы, опубликованной на сайте Агентства и официальном сайте Рейтинга. Мнение специалистов, полученное посредством он-лайн формы, учитывается после верификации представленной информации Агентством.
      5. Перечни номинантов, полученные посредством заполнения анкет и он-лайн формы, являются равнозначными для определения итогового перечня номинантов.  
      6. Данные заполненных анкет, а также данные, полученные посредством заполнения он-лайн формы,  строго конфиденциальны.
      7. Данные, полученные в результате анкетирования участников экспертной группы, а также в результате заполнения он-лайн формы, учитываются Агентством после их верификации.
      8. Каждый участник экспертной группы имеет право представить один перечень номинантов. В случае если участник экспертной группы представил более одного перечня номинантов, для определения участников короткого списка номинантов используется перечень, который был получен последним.
      9. Прием анкет, заполненных участниками экспертной группы, осуществляется в течение 30 календарных дней со дня публикации пресс-релиза о начале работ по подготовке Рейтинга.
      10. Данные, указанные в заполненных анкетах, подлежат верификации Агентством. Агентство имеет право обратиться к участникам экспертной группы за подтверждением.
      11. Агентство оставляет за собой право не учитывать предложенные кандидатуры в случае, если они не соответствуют критериям, изложенным в пп. 1-2, либо их невозможно идентифицировать.
      12. В короткий список номинантов включаются кандидаты, упомянутые не менее чем в трех верифицированных анкетах участников экспертной группы.
   2. В рамках второго этапа определяются позиции номинантов в итоговом общем рэнкинге, а также их позиции в частных рэнкингах, составляемых по отдельным частным критериям. Проведение второго этапа подготовки Рейтинга осуществляется в соответствии со следующим порядком:
      1. Каждому участнику короткого списка номинантов предлагается оценить других участников короткого списка номинантов по следующим номинациям:
         1. Общая номинация
         2. Номинация «Лучший директор по закупкам компании-субъекта 223-ФЗ»
         3. Номинация «Лучший директор по закупкам частной компании»
         4. Номинация «Лучший директор по закупкам в области внедрения инноваций в систему управления закупочной деятельностью»
         5. Номинация «Лучший директор по закупкам в области антикризисного управления»
         6. Номинация «Лучший директор по закупкам в области оптимизации закупочных процессов»
         7. Номинация «Лучший директор по закупкам в области экономической эффективности»
         8. Номинация «Лучший директор по закупкам в области автоматизации закупочных процессов»
         9. Номинация «Лучший директор по закупкам в области электронной коммерции»
         10. Номинация «Лучший директор по закупкам в области управления взаимоотношениями с поставщиками»
         11. Номинация «Лучший директор по закупкам в области импортозамещения »
      2. Оценка в общей номинации, а также по частным номинациям проводится по 10-балльной шкале, где 1 – низшая оценка, а 10 – высшая.  Если номинант не может по каким-либо причинам оценить другого номинанта, он вправе поставить в соответствующем поле анкеты прочерк.
      3. Определение позиций номинантов в Рейтинге проводится путем заполнения анкеты, рассылаемой Агентством по электронной почте. Анкета заполняется в электронной форме и высылается Агентству по электронной почте.
      4. Анкета номинанта не включает его имени.
      5. Все заполненные номинантами анкеты строго конфиденциальны.
      6. В случае если Агентством были получены два и более варианта заполненной номинантом анкеты, для расчета рейтинговых баллов участников Рейтинга используется вариант, полученный последним.
      7. Позиция номинанта в общем рэнкинге и частных рэнкингах определяется на основе значения полученного им рейтингового балла. Значение рейтингового балла определяется как средневзвешенное значение полученных номинантов оценок по формуле (1):

         

         Где:

         Re– рейтинговый балл;
         x _i – значение i-го балла, поставленного респондентами по 10-балльной шкале;
         f _i – частота, с которой i-й балл встречается в ряду оценок (статистический вес балла).

      8. При определении позиции номинанта в Рейтинге рейтинговый балл округляется до десятых долей числа. В случае равенства после округления рейтингового балла, присвоенного двум и более номинантам, их позиции в Рейтинге считаются равными