«Одними из ключевых принципов корпоративного управления ПАО «Селигдар» являются информационная открытость и финансовая прозрачность»
Интервью с Михаилом Винокуровым, начальником отдела по работе с инвесторами ПАО «Селигдар»
— Начиная с годового отчета по итогам 2021 года многие российские компании вынуждены были ограничить, а то и вовсе исключить в своей ПНО публикацию и анализ значительного ряда показателей. Однако, как показывает обзор ПНО за прошедшее время, это вынужденное умолчание постепенно сходит на нет. В отношении отчетности вашей компании это наблюдение справедливо? Что изменилось в подготовке годовых отчетов за последние годы с организационной точки зрения?
— Одними из ключевых принципов корпоративного управления ПАО «Селигдар» являются информационная открытость и финансовая прозрачность. Годовой отчет ПАО «Селигдар» по итогам 2021 года, несмотря на ситуацию, был раскрыт в полном объеме. В годовых отчетах по итогам 2022 и 2023 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2023 № 1102 «Об особенностях раскрытия и (или) предоставления информации, подлежащей раскрытию и (или) предоставлению в соответствии с требованиями Федерального закона "Об акционерных обществах" и Федерального закона "О рынке ценных бумаг"» была в ограниченном объеме раскрыта только информация о сделках, совершенных обществом в отчетном году. Остальные данные, в том числе показатели нефинансовой отчетности, были представлены в полном объеме. Более того, в отчете за 2023 год холдинг добавил раскрытие показателей устойчивого развития в соответствии с рекомендациями Министерства экономического развития РФ, таким образом, расширив перечень раскрываемой информации.
— Основными направлениями перестройки работы отечественного бизнеса после введения масштабных санкций стали ускоренное импортозамещение, в том числе в технологиях (технологический суверенитет), перестройка цепочек поставок и сбыта, логистики, корректировка или даже пересмотр риск-менеджмента. Какие из указанных направлений нашли свое отражение в ПНО вашей компании за последние три года?
— С момента основания холдинг «Селигдар» сделал ставку на разработку и внедрение собственных инновационных решений для золото- и оловодобычи. Холдинг первым внедрил кучное выщелачивание в условиях сурового климата Якутии и продолжает искать и внедрять новые технологические подходы, в том числе с привлечением ведущих отечественных научных центров. В холдинге на протяжении многих лет функционирует постоянно действующий коллегиальный совещательный орган — научно-технический совет. Совет отвечает в том числе за НИОКР и научно-техническое обеспечение реализации стратегии развития. В 2023 году совет был расширен и получил статус единого научно-технического совета золотодобывающего и оловодобывающего дивизионов. Одно из доказательств эффективности избранного подхода — получение в 2022 году Государственной премии Республики Саха (Якутия) в области материального производства за разработку установки термоподготовки руды, работающей на производственном комплексе Самолазовский. Установка термоподготовки руды доказала свою эффективность, и сейчас идет проектирование второй установки с большей мощностью.
В связи с общей ситуацией в 2022 году в «Селигдаре» произошли изменения в области процедуры закупок, была сокращена база поставщиков, усложнились логистические цепочки, рынок производителей качественно изменился. В 2023 году ситуация стабилизировалась. Поставщики, специализирующиеся на своем диапазоне номенклатур и имеющие налаженные связи с производителями, предлагали адекватные альтернативы. Помимо этого, холдинг активно использует в работе электронные торговые площадки, которые способствуют эффективному поиску новых поставщиков.
Подробно эта информация раскрыта в соответствующих главах годового отчета.
— В последнее время среди заметных ограничений для развития отечественный бизнес указывает на нехватку кадров причем самой разной квалификации. Коснулось ли это вашей компании и отразилось ли в ее годовых отчетах?
— В рамках подготовки годового отчета за 2023 год был проведен опрос заинтересованных сторон и анкетирование руководства, и среди ключевых вызовов 2023 года менеджмент холдинга назвал дефицит кадров. В годовом отчете социальным программам и программам удержания персонала посвящены отдельные разделы. Можно отметить, что индекс удовлетворенности сотрудников растет, в 2023 году он составил 71 % среди занятых в золотодобывающем дивизионе. Отдельный важный аспект, освещенный в отчете, — это формирование задела на будущее, т. е. работа с молодежью. Холдинг на протяжении многих лет сотрудничает с образовательными учреждениями, готовящими кадры для горнодобывающей промышленности, реализует различные программы для молодежи, начиная с детского сада. Один из проектов для старшеклассников «Селигдара» завоевал третье место на Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2023 году, организованном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
— В конкурсе годовых отчетов, в рейтинге ПНО RAEX не учитывает сугубо дизайнерскую строну годовых отчетов. Тем не менее мы не можем не отметить общую тенденцию перевода все большей части информации (и не только при констатации фактов, но и в прогнозно-аналитической части годовых отчетов) из текстов в инфографику. Для отчетности вашей компании эта тенденция также характерна? Если да, то чем она объясняется?
— ПАО «Селигдар» в этом отношении не выбивается из общей тенденции. Мы считаем, что инфографика помогает более наглядно отразить информацию и расставить акценты, облегчает восприятие, что особенно актуально с учетом больших объемов данных и обилия цифровых показателей. Более того, в этом году мы подготовили специальные короткие видеоролики, в которых основные данные годового отчета презентуются в максимально доступном виде как раз с помощью инструментов инфографики. Ролики доступны в официальном телеграм-канале «Пульс Селигдара» по ссылке: https://t.me/seligdar_pao/838 и https://t.me/seligdar_pao/834
— Бумажные годовые отчеты стремительно уходят в прошлое — им на смену пришли веб-версии, включая интерактивные. Тем не менее многие компании продолжают печатать — пусть и крайне небольшие — тиражи годовых отчетов, обосновывая это имиджевыми соображениями. Для вашей компании, ее имиджа бумажная версия годового отчета — это только прошлое или еще и настоящее, а может быть, даже и будущее?
— ПАО «Селигдар» привержено принципам бережного отношения к природе и постепенному отказу от использования бумажных носителей информации. Более того, мы считаем, что использование электронных способов распространения отчета дает дополнительные возможности и помогает достичь максимального охвата аудитории. В то же время годовые отчеты также имеют и имиджевое значение, а часть нашей аудитории остается приверженной традиционным форматам. Бумажные версии отчетов, которые «Селигдар» продолжает публиковать в крайне ограниченном тираже, позволяют буквально «пощупать» достижения холдинга за последний год.