«Наибольшую обеспокоенность руководителей бизнеса вызывает фактор дефицита высококвалифицированных кадров»
Алексей Иванов, Партнёр по работе с ключевыми клиентами аудиторской практики PwC в России
– На основании анализа итогов нынешнего списка RAEX-600 как вы охарактеризуете ситуацию, в которой находится крупный российский бизнес: устойчивый рост, стагнация или преддверие кризиса? Какие положительные и отрицательные тенденции представляются вам наиболее значимыми?
– Суммарная выручка 600 крупнейших российских компаний по итогам рейтинга 2017 года увеличилась без малого на 10% по сравнению с предыдущим периодом. Очевидно, что крупный бизнес, находящийся в стадии роста, продолжает оказывать значительное влияние на национальную экономику. В частности, в 2017 году отмечается положительная, хотя и неоднородная в силу определенных факторов динамика развития практически во всех отраслях.
Структурные изменения в экономике 2017 года, в частности, обусловлены дальнейшим повышением роли сырьевого сектора. В настоящий момент цены на сырьевые товары стабилизировались на среднем уровне, а темп прироста по ключевым компаниям нефтяной и нефтегазовой промышленности в прошлом году составил почти 14%. Существенное влияние на динамику развития добывающего сектора и сопряженных производств по переработке минерально-сырьевых ресурсов оказало ограничение добычи углеводородов во второй половине 2017 года, связанное с выполнением соглашения, заключенного между странами ОПЕК.
Прибыль банков незначительно изменилась, что обусловлено сложившейся ситуацией в финансовом секторе. На прибыльность банковских учреждений повлиял в том числе рост расходов на формирование резервов, что отрицательно отразилось на их финансовом результате.
В прошлом году оптовая и розничная торговля выросли в рейтинге на 11,3 и 9,6% соответственно, несмотря на продолжающееся снижение объемов потребления, что может свидетельствовать о более существенном влиянии инфляции на сегмент.
Уверенный рост на уровне 18% продемонстрировало в рейтинге машиностроение, что связано с увеличением государственных заказов и прямых субсидий, а также восстановлением спроса на автотранспортные средства. Положительная динамика характеризовалась расширением ниш для отечественных товаров на внутреннем рынке при сокращении импортных поставок.
Если же говорить о настроениях руководителей крупного бизнеса, то, насколько мы видим из общения с нашими клиентами, они оптимистично оценивают перспективы своего развития в течение как минимум следующих 12 месяцев. Об этом также свидетельствуют результаты нашего последнего международного опроса руководителей крупнейших компаний мира. Стоит отметить, что наибольшую обеспокоенность руководителей в регионе Центральной и Восточной Европы, к которому относится и Россия, вызывает фактор дефицита высококвалифицированных кадров. Такие опасения высказали больше половины респондентов нашего международного опроса. Для сравнения: в Западной Европе этой угрозой озадачены меньше четверти опрошенных, в США немного больше – 27%. И речь здесь идет не только о новых знаниях, но и о более гибких навыках, которые позволят максимально успешно приспособиться к требованиям времени и управлять трансформациями.
– Каким образом возросшие затруднения, с которыми столкнулись отечественные компании в работе на внешних рынках и в привлечении финансирования за рубежом, могут повлиять на прозрачность крупного российского бизнеса?
– В определенной степени затруднения уже повлияли на крупный бизнес, но в основном на компании государственного сектора и ОПК. В целом же на рынке сохраняются долгосрочные перспективы роста и привлечения финансирования, а также безусловная тенденция к прозрачности. Об этом говорят наши клиенты при личном общении и в рамках уже упомянутых опросов крупного бизнеса, проводимых PwC. В частности, в рамках последнего проекта «Лидеры корпоративной благотворительности» мы отметили повышение внимания зарубежных инвесторов к прозрачности раскрываемой информации и планах перехода к низкоуглеродной экономике. Здесь основной движущей силой изменений служат международные договоренности на уровне Организации Объединенных Наций и Всемирного совета предпринимателей по устойчивому развитию. В этом смысле российские компании энергоемких отраслей, нацеленные на получение зарубежных инвестиций, совершенно очевидно должны повышать открытость своего бизнеса и продумывать соответствующие сценарии устойчивого развития.
– Какие изменения в приоритетах социальных расходов компаний вы отмечаете? По вашим наблюдением, смещаются ли эти приоритеты от традиционных затрат (на содержание социальной инфраструктуры и социальные выплаты работникам) в сторону роста долгосрочных инвестиций в развитие человеческого капитала?
– Долгосрочные программы инвестирования остаются приоритетными для крупного бизнеса. В силу географических особенностей нашей страны в России достаточно много градообразующих предприятий, которые зачастую находятся в труднодоступных районах с суровым климатом. Такие предприятия ориентируют свои проекты в области корпоративной социальной ответственности прежде всего на создание комфортных условий проживания для местного сообщества, развивают социальное предпринимательство, инвестируют в программы в сфере здорового образа жизни и здравоохранения, так как заинтересованы в привлечении новой рабочей силы и удержании имеющейся, особенно с учетом острого дефицита кадров, о котором я уже говорил выше. Кроме того, влияние цифровой экономики вынуждает компании думать о долгосрочных инвестициях в человеческий капитал, в частности, в развитие новых компетенций, чтобы переквалифицировать персонал с перспективой на будущее.