Рейтинг компаний по подбору персонала

Рейтинг  составлялся как пособие по выбору кадровых агентств для российских работодателей.  Исходя из этого, претендентов на попадание в рейтинг мы отбирали, следуя алгоритму поведения потребителя. 

В поисковых системах Google и Яндекс были прописаны ключевые запросы – «кадровые агентства», «рекрутинговые компании», «агентства по подбору персонала», «подбор персонала в Москве» и т.п. Компании с первых трех поисковых страниц заносились в шорт-лист. Для работы над рейтингом мы привлекали мнение и самих игроков рынка: им предлагалось назвать своих конкурентов. Лонг-лист исследования состоял из 112 кандидатов.

В списке крупнейших рекрутинговых компаний каждый участник представлен одним юридическим лицом.  Основное условие для включения в рэнкинг – предоставление организацией финансовой отчетности не ранее чем за 2017 год системе проверки контрагентов (СПАРК-Интерфакс, Rusprofile).

Первоначально мы анализировали показатели сайта каждого агентства. Онлайн-сервис Similar Web позволил определить трафик веб-страницы в России, а «Яндекс.Вебмастер» – оценить индексацию сайта и его техническое состояние.

Между претендентами на попадание в двадцатку было проведено анкетирование, выявившее, как кандидаты оценивают своих конкурентов по рынку. Результаты опроса учитывались для составления финального рейтинга. 

Каждому из 14 критериев мы присвоили вес:
1.    выручка - 20%; 
2.    опыт работы на рынке – 10%, 
3.    численность штата – 10% 
4.    экспертная оценка по результатам анкетирования – 10%; 
5.    число исков на 1 млн рублей выручки – 8%; 
6.    индекс финансового риска (ИФР) - 7% 
7.    сумма чистых активов – 7% 
8.    и количество тендеров – по 7%, 
9.    индекс качества сайта – 5%
10.    трафик – 5% 
11.    публичность –  5%; 
12.    сумма страховых взносов – 3%, 
13.    сумма уплаченных налогов – 2%, 
14.    индекс должной осмотрительности (ИДО) – 1%. 

Критерий ранжирования – финальное рейтинговое число, рассчитанное с учетом всех показателей, взятых в указанной пропорции.