RAEX опубликовало топ-10 компаний по качеству развития персонала

Рейтинговое агентство RAEX опубликовало новое исследование в сфере устойчивого развития. Агентство проанализировало деятельность 160 российских компаний и определило 10 компаний по качеству развития персонала. В тройку лидеров входят «Полиметалл», Сбербанк и «Полюс».

При составлении рэнкинга RAEX изучило, есть ли в компаниях политики и программы в сфере охраны труда и промышленной безопасности, прав человека, привлечения и удержания персонала. Также важны награждения и признание достижений сотрудников, многообразие персонала (например, наличие рабочих мест для людей с ограничениями здоровья). Ещё аналитики проверили, какие льготы компании предоставляют сотрудникам сверх законодательства.

«Рэнкинг компаний в области управления кадрами — новый в RAEX. В лонг-лист исследования мы включили 50 компаний с лучшими социальными показателями, информация о которых содержится в базе RAEX. Большинство компаний из этого листа представляют горнодобывающую промышленность и металлургию — 32%. Первое место в списке занял «Полиметалл», мы рады отметить то, как компания работает с персоналом, какие льготы предлагает и как создает инклюзивную среду», — рассказала Анастасия Гречаная, руководитель ESG-направления рейтингового агентства RAEX.

«Безопасные условия труда, конкурентная заработная плата и комфортные условия для отдыха и восстановления — это уже давно базовые для нас инструменты. Но дополнительно к ним мы создаем возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста, так как это, безусловно, один из самых мощных мотиваторов, — рассказал Дмитрий Разумов, заместитель генерального директора по персоналу АО «Полиметалл». — Более 7 000 часов в год наши сотрудники повышают квалификацию. Более 70 внутренних тренеров и 4 корпоративных учебных центра дают возможность получить проверенные опытом знания и навыки. Это формирует сильную профессиональную команду и кадровый резерв с высокой готовностью к реализации самых амбициозных задач. Доля назначений на руководящие позиции из числа сотрудников стремится к 80%».

Методикой также предусмотрена оценка рисков и мероприятий, связанных с качеством развития персонала, а также сравнение соцпакетов, уровней травматизма и смертельных случаев на производстве, добровольной текучести кадров. Исследование учитывает данные компаний за 2022 год на основе обновленной методики, размещенной на сайте рейтингового агентства.

С полным списком участников и результатами исследования можно ознакомиться на сайте агентства.