Рейтинг годовых отчетов 2015 года (оценивались отчеты за 2014 год) — Методика

Конкурс годовых отчетов

Методика составления

Подход к оцениванию годовой отчетности заключается в анализе совокупности факторов, влияющих на перспективы роста потенциальной стоимости компании, обусловленного реализацией менеджментом стратегии ее развития.
 Содержание годовой отчетности компаний анализируется по пяти основным критериям функционирования компании. 
 Критерий «позиционирование на рынке» – оценивается информационная насыщенность по направлениям:
o    макроэкономические факторы, влияющие на рынок и бизнес компании;
o    описание конкурентной среды и рыночная доля компании;
o    перспективы роста рынка в целом и изменения конкурентной среды.
Критерий «стратегия бизнеса» – оценивается информационная насыщенность по направлениям:
o    миссия и конкретные формулировки основных положений стратегии развития применительно к особенностям бизнеса компании;
o    цели и задачи компании за отчетный период и достигнутые результаты;
o    стратегические приоритеты на следующий год и три–пять лет вперед;
o    корпоративное управление;
o    бизнес-модель. 
Критерий «деятельность по созданию стоимости» – оценивается информационная насыщенность по направлениям:
o    производственная деятельность и результаты работы по сегментам бизнеса;
o    реализация инвестиционных проектов и перспективы их продвижения в следующем году и на три–пять лет вперед;
o    инновации и их внедрение;
o    риск-менеджмент, система управления рисками и результаты ее действия;
o    финансово-экономическое положение компании;
o    рынок ценных бумаг компании и рыночная капитализация. 
Критерий «устойчивое развитие» – оценивается информационная насыщенность по направлениям:
o    взаимодействие компании с клиентами, сбытовая и маркетинговая политика;
o    создание и функционирование цепи поставок, взаимодействие с поставщиками и подрядчиками;
o    персонал (характеристика, социальные гарантии, мотивация и развитие);
o    охрана труда, обеспечение здоровья и безопасности на рабочих местах, травматизм;
o    природоохранная деятельность, экологические мероприятия по снижению негативного воздействия на окружающую среду;
o    работа в области промышленной безопасности, меры по предотвращению промышленных аварий;
o    энергоэффективность и энергосбережение;
o    вклад в социально-экономическое развитие регионов деятельности;
o    социальная политика и взаимодействие с сообществами. 
Критерий «наличие формальной информации» – фиксируется наличие следующей информации: 
o    обзоры важнейших решений собраний акционеров, совета директоров и комитетов;
o    перечень, характеристика крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
o    сведения о соблюдении компанией кодекса корпоративного поведения;
o    бухгалтерская отчетность по РСБУ, а также по МСФО или GAAP и аудиторские заключения к ней;
o    таблица соответствия текста отчета показателям руководств GRI по подготовке отчетов об устойчивом развитии (социальных отчетов);
o    наличие англоязычной версии отчета;
o    глоссарий и список сокращений.
Степень структурирования информации в соответствии с общепринятыми типовыми разделами годовой отчетности также принимается во внимание.

Компания получает оценку своего ГО в зависимости от качества его исполнения от 0 до 10 с точностью до сотых. Та или иная оценка находится в своем рейтинговом классе, каждый из которых имеет n-e количество звезд: 
o    «5 звезд» (наивысшее качество ГО);
o    «4 звезды» (очень высокое качество ГО);
o    «3 звезды» (высокое качество ГО);
o    «2 звезды» (приемлемое качество ГО);
o    «1 звезда» (удовлетворительное качество ГО). 
В каждом классе рейтинга указаны названия компаний, чьи отчеты в него вошли. Все наименования в списке расположены по алфавиту. При наличии в группе компаний, чье название дано латиницей, их расположение определяется верхними строками в группе (аналогичным образом в алфавитном порядке).