RAEX: тoп-50 компаний, права человека и D&I

RAEX публикует рэнкинг «Toп-50 права человека», включающий российские компании, проявляющие наибольшее внимание к вопросам устойчивого развития в этом направлении. Наиболее сильные позиции в нем занимают телекоммуникационные, металлургические и химические корпорации. 

В рамках рэнкинга ESG-показателей мы оцениваем соблюдение прав человека, включая показатели многообразия и инклюзивности (D&I – Diversity and Inclusions). По итогам проведённой работы мы составили рэнкинг компаний по этим показателям. Основными компонентами оценки являются политики и программы в области прав человека, установка квот и реализация мер по D&I, учёт показателей многообразия, проведение тематических тренингов, инициативы по поощрению и поддержке сотрудников, учёт и обработка обратной связи от заинтересованных сторон по вопросам прав человека и D&I.

На 121-м вебинаре из цикла RAEX Sustainability отмечалось, что работодатели, которые соблюдают права человека и заботятся о своих сотрудниках, в том числе о сотрудниках с инвалидностью, имеют более высокую репутацию и доверие на рынке. 

Резюме: права человека и D&I

Телекоммуникационные, металлургические и химические компании демонстрируют комплексный, интегрированный в корпоративную структуру подход. 

Лидером рэнкинга стала компания ПАО «МТС». Сбалансированными практиками в области прав человека и D&I обладают ПАО «ФосАгро», ПАО «НЛМК», ПАО «Аэрофлот», ООО «Яндекс». 

Компании телекоммуникационной отрасли в равной степени уделяют внимание теме прав человека и D&I.

Инициативы в области соблюдения прав человека отечественными компаниями освещаются в меньшей степени, чем вопросы D&I.

Лидеры рэнкинга

ПАО «МТС» со значительным отрывом возглавляет рэнкинг по правам человека и D&I. К хорошим практикам в области соблюдения прав человека и D&I можно отнести программу «МТС — компания для всех», в рамках которой осуществляется найм на квотируемые рабочие места людей с инвалидностью и молодёжи, проводится обучение и переобучение сотрудников, реализуются инициативы по поддержке кадрового многообразия.

МТС проводит регулярные мониторинги и исследования, позволяющие оценить соответствие деятельности компании принципам, обеспечивающим равенство, недискриминацию, уважение к личности и справедливость в отношении собственных сотрудников, клиентов, партнёров и других заинтересованных сторон, с которыми взаимодействует МТС. Ведётся учёт нарушений, связанных с дискриминацией, и фиксируются жалобы на практику трудовых отношений. На платформе Корпоративного университета МТС запущен новый онлайн-курс «Права человека на рабочем месте» для всех сотрудников.

Компания «ФосАгро» регулярно отчитывается по тематике «Права человека», по которой в компании проводится также и обучение. В 2022 году вопрос о правах человека получил дополнительное развитие в рамках пересмотра «Заявления о прозрачности в отношении закона Великобритании «О современном рабстве». В этом документе раскрыта информация о содействии достижению ЦУР ООН и социальных проектах компании, реализуемых в интересах противодействия нарушению прав человека не только на уровне компании, но также и в цепочке создания стоимости. 

Ещё одним примером хороших практик соблюдения прав человека и D&I может послужить ПАО «НЛМК», которое проводит тематические вебинары и образовательные сессии на тему инклюзии. В компании создана рабочая группа по культурному и гендерному разнообразию. На корпоративном портале есть рубрика «НеРазные». Сотрудники компании приняли участие в акселерационной программе Глобального договора ООН в области гендерного равенства (Target Gender Equality).

Группа «Аэрофлот» создаёт возможности для найма и комфортной работы людей с ограниченными возможностями. Компания предоставляет квотируемые рабочие места для их трудоустройства. Кроме этого, ПАО «Аэрофлот» оборудует специальные рабочие места для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. 

Отраслевой срез

Анализ итоговых показателей в области прав человека показывает, что самые высокие результаты у телекоммуникационной отрасли. Несмотря на то, что всего 3 компании этой отрасли попали в топ-50, эти компании имеют комплексные программы, интегрированные во все аспекты производственной деятельности. 

Неплохие результаты у химической и металлургической отрасли. Металлургическая отрасль представлена наибольшим количеством компаний в отраслевой структуре рэнкинга «Топ-50».  

Отраслевая структура рэнкинга с учётом показателей в области прав человека и D&I
 

Мы провели оценку политик, отчётности и показателей в области прав человека и D&I. Раскрытие компаниями данных по теме прав человека менее полное, чем по теме D&I. Исключением являются телекоммуникационные отрасли, где одинаково подробно раскрываются обе темы. 

Итоговые значения отраслей экономики в области соблюдения прав человека и в области D&I

При рассмотрении итоговых значений в области соблюдения прав человека и в области D&I на уровне отдельных компаний также видно, что вопросы многообразия и инклюзии понятней и ближе отечественным предприятиям, чем тема «Права человека».

Необходимо уточнить, что методология RAEX, используемая для оценки российских компаний, доступна по ссылке.

Дальнейшие планы тематических публикаций

Основная цель нашей работы – продвижение повестки устойчивого развития в России. Это очень сложный и долгий путь, который должна пройти каждая российская компания. Мы рассматриваем публикации наших тематических рэнкингов серии «RAEX топ-50» как помощь бизнесу на этом пути. Наш большой ежемесячный рэнкинг оценивает ситуацию в комплексе. Он не позволяет понять особенностей развития каждого участника, не позволяет увидеть сильные стороны отдельных компаний, найти ориентиры в конкретных направлениях устойчивого развития.

Агентство RAEX имеет достаточно широкие возможности для проведения аналитических и сравнительных исследований по различным тематическим вопросам. Качество собираемой нами информации позволяет строить бизнес-аналитику и соответствует высоким критериям.

Наша база данных, зарегистрированная Роспатентом как уникальное российское программное обеспечение, позволяет строить статистически значимые выборки и давать сравнительные показатели как в разрезе отраслей и подотраслей, так и по конкретным компаниям или списку компаний. Такого рода бенчмаркинг может послужить прекрасной основой для чёткого определения сложившейся ситуации, поиска направлений развития, постановки целей.
В будущем агентство планирует продолжить публиковать тематические ESG-рэнкинги, построенные на основе оценок компаний. Публикации будут выходить один раз в месяц с повторением темы один раз в год. Мы подготовили примерный список ещё не затронутых тем:

• биоразнообразие,
• водопользование, 
• отходы,
• ОТиПБ,
• КСО (социальные льготы),
• взаимодействие с местными сообществами,
• условия труда,
• ESG-инвестиции (экологически ответственное + социальное инвестирование).

Будем рады вашим пожеланиям и мнениям: какие темы наиболее интересны, какие компании вы хотели бы видеть в списке. Присылайте свои мысли на info@raex-a.ru